【上海申请劳动仲裁流程怎么走】在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。在上海，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。本文将详细总结上海申请劳动仲裁的流程，并以表格形式清晰呈现。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据法律和事实，对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行裁决的法律程序。它是处理劳动争议的法定前置程序，通常在诉讼前必须经过。
二、申请劳动仲裁的条件
1. 争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的范围；
2. 申请人与被申请人之间存在合法的劳动关系；
3. 争议发生在劳动关系存续期间或解除后一年内；
4. 已尝试过调解但未达成一致；
5. 无其他司法机关受理或已进入诉讼程序。
三、上海申请劳动仲裁的流程（总结）
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 准备材料 | 收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等；确定被申请人信息（单位名称、地址、法定代表人等）。 |
| 2. 确定仲裁机构 | 上海市及各区县设有劳动人事争议仲裁委员会，需根据用人单位注册地选择相应的仲裁机构。 |
| 3. 提交申请书 | 向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，内容包括：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。 |
| 4. 受理与通知 | 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方当事人。 |
| 5. 开庭审理 | 仲裁委安排开庭时间，双方到场陈述、举证、质证，仲裁员主持审理。 |
| 6. 裁决结果 | 仲裁委在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。裁决书送达后即生效。 |
| 7. 执行与后续 | 若一方不履行裁决，可向法院申请强制执行；也可就裁决不服提起诉讼。 |
四、注意事项
- 劳动仲裁不收取费用；
- 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 建议提前咨询专业律师或法律援助机构，确保申请材料完整、合法；
- 若用人单位恶意拖延或拒绝仲裁，可向劳动监察部门投诉。
五、结语
在上海申请劳动仲裁是一项相对规范且有效的维权方式。了解清楚流程和所需材料，有助于提高仲裁效率，保障自身合法权益。对于复杂的劳动纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保维权过程顺利进行。
如需进一步了解具体仲裁机构的联系方式或申请表模板，可访问上海市人力资源和社会保障局官网或拨打12333热线咨询。