【结构化面试考什么】在公务员、事业单位、教师招聘等各类选拔考试中，结构化面试是常见的一种考察方式。它通过设定固定的题目和评分标准，对考生的综合素质、应变能力、逻辑思维、语言表达等方面进行系统性评估。那么，结构化面试到底考什么？以下将从内容、形式、评分标准等方面进行总结，并附上表格便于理解。
一、结构化面试主要考察内容
1. 综合分析能力
考生需要对社会热点、政策法规、现象事件等进行分析，体现逻辑思维与观点表达能力。
2. 语言表达能力
要求考生能够清晰、有条理地表达自己的观点，语句通顺，用词准确。
3. 应变与解决问题能力
面对突发问题或压力情境时，能否冷静应对并提出合理解决方案。
4. 组织协调与团队合作能力
在小组讨论或情景模拟中，考察考生的沟通能力和协作意识。
5. 职业认知与价值观
考察考生对所报考岗位的理解、职业规划以及个人价值观是否符合岗位要求。
6. 计划与执行能力
在涉及工作安排、任务分配等问题中，展现计划性和执行力。
7. 心理素质与情绪控制
在紧张环境下保持冷静，表现出良好的心理素质。
二、结构化面试常见题型
| 题型 | 内容说明 | 考察重点 |
| 情景模拟题 | 设置具体工作场景，让考生模拟处理 | 应变能力、解决问题能力 |
| 综合分析题 | 分析社会现象、政策文件等 | 综合分析、逻辑思维 |
| 计划组织题 | 如何组织一次活动或会议 | 计划与执行能力 |
| 人际关系题 | 处理同事、领导、群众之间的关系 | 协调沟通能力 |
| 答辩类题 | 回答评委提问，阐述观点 | 语言表达、逻辑思维 |
| 材料分析题 | 根据给定材料进行分析回答 | 阅读理解、归纳总结 |
三、结构化面试评分标准（参考）
| 评分维度 | 分值占比 | 说明 |
| 语言表达 | 20% | 表达清晰、逻辑性强、用词准确 |
| 综合分析 | 20% | 分析全面、观点明确、层次分明 |
| 应变能力 | 15% | 对突发事件反应迅速、处理得当 |
| 情绪稳定性 | 10% | 表现自然、不紧张、不慌乱 |
| 职业素养 | 15% | 对岗位理解、价值观契合度 |
| 举止仪表 | 10% | 仪态大方、礼貌得体 |
| 总分 | 100% | — |
四、备考建议
1. 多积累素材：关注时事新闻、政策动态，提升综合分析能力。
2. 练习表达：通过模拟面试锻炼语言组织与临场应变能力。
3. 注重逻辑：答题时做到“总—分—总”结构，层次清晰。
4. 调整心态：保持自信，避免紧张，展现真实自我。
结语
结构化面试不仅是对知识的考察，更是对综合素质的全面检验。只有在平时不断积累、训练，才能在真正面试中从容应对，脱颖而出。