【18年劳动节怎样休假】2018年的劳动节（5月1日）是星期三，根据当年的国务院放假安排，五一假期采取了调休的方式，让民众能够享受一个较长的假期。以下是关于2018年劳动节如何休假的详细总结。
一、2018年劳动节放假安排总结
2018年的劳动节假期从4月29日（星期日）开始，至5月6日（星期日）结束，共休息8天。其中，4月29日和5月6日为调休上班日，其余时间为法定节假日。这种安排是为了让员工可以享受一个连续的“小长假”，同时也兼顾了工作安排的合理性。
二、具体放假时间表
| 日期 | 星期 | 是否放假 | 备注 |
| 4月29日 | 日 | 放假 | 调休上班日 |
| 4月30日 | 一 | 放假 | 法定节假日 |
| 5月1日 | 二 | 放假 | 劳动节，法定节假日 |
| 5月2日 | 三 | 放假 | 法定节假日 |
| 5月3日 | 四 | 放假 | 法定节假日 |
| 5月4日 | 五 | 放假 | 法定节假日 |
| 5月5日 | 六 | 放假 | 法定节假日 |
| 5月6日 | 日 | 放假 | 调休上班日 |
三、调休安排说明
为了确保假期连贯，2018年的劳动节采用了“调休+补班”的方式。具体来说：
- 4月29日（星期日）：正常上班，用于弥补5月6日的休息。
- 5月6日（星期日）：正常上班，用于弥补4月29日的休息。
这样安排后，员工可以在4月29日至5月6日期间享受连续8天的假期，包括5月1日这一天的法定假日。
四、注意事项
1. 调休制度：调休是为了让员工能享受更长的假期，但也会导致部分周末需要上班，建议提前做好工作安排。
2. 加班工资：如果在法定节假日（如5月1日）加班，应按照国家规定支付三倍工资；如果是调休期间上班，则按正常工资计算。
3. 出行安排：由于五一假期较长，很多游客会选择外出旅游或探亲，建议提前规划行程，避免高峰期拥堵。
五、总结
2018年的劳动节假期安排较为合理，通过调休方式让员工可以享受长达8天的假期，既满足了休息需求，也尽量减少了对正常工作的影响。对于有计划出行或休息的人员来说，提前了解调休规则和加班政策是非常有必要的。
如需了解更多关于2018年其他节假日的安排，可参考当年国务院发布的官方通知。