【破产清算期间薪资是否会发】在企业进入破产清算阶段后，员工最关心的问题之一就是工资是否还能正常发放。根据我国《企业破产法》及相关法律法规，企业在破产清算期间的工资发放问题有明确的规定。以下是对该问题的总结与分析。
一、
当企业进入破产清算程序后，其资产将被依法处置以偿还债务。在此过程中，员工的工资属于“优先债权”，通常会在清偿顺序中获得优先支付。但具体是否能按时发放，还需结合企业的实际情况和清算进度来判断。
1. 工资性质：员工的工资属于劳动报酬，是企业应尽的义务，即使在破产清算阶段也应优先处理。
2. 清算流程：破产清算一般分为几个阶段，包括财产清理、债权申报、债务清偿等，工资发放可能在清算初期或中期进行。
3. 资金状况：如果企业资产充足，工资可以按期发放；若资产不足，则可能延迟或部分发放。
4. 法律保障：劳动者可通过法律途径维护自身权益，如申请仲裁或提起诉讼。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 工资是否发放 | 通常会发放，但可能受清算进度影响 |
| 工资性质 | 属于劳动报酬，具有优先清偿权 |
| 清算阶段 | 工资可能在清算初期或中期发放 |
| 资金状况影响 | 资产充足时可按时发放，否则可能延迟 |
| 法律依据 | 《企业破产法》第113条 |
| 员工维权方式 | 可申请劳动仲裁或向法院起诉 |
| 实际操作 | 需配合清算组工作，提供相关证明材料 |
综上所述，破产清算期间员工的薪资通常仍会发放，但具体时间与金额需视企业资产情况及清算进程而定。建议员工及时了解企业清算进展，并在必要时寻求法律支持，以保障自身合法权益。