【工作作风方面存在的问题及整改措施】在日常工作中，良好的工作作风是保障工作效率和质量的重要基础。然而，在实际操作中，部分人员仍存在一些作风问题，影响了整体工作氛围和任务完成效果。为切实改进工作作风，提升工作效能，现对当前存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题
| 序号 | 存在问题描述 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度不端正 | 对工作任务缺乏热情，存在应付心理，推诿扯皮现象时有发生 |
| 2 | 责任意识不强 | 对职责范围内的工作不够主动，遇到困难容易退缩或找借口 |
| 3 | 时间观念淡薄 | 上班迟到早退，工作时间效率低下，存在“磨洋工”现象 |
| 4 | 沟通协调能力不足 | 与同事之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作衔接不顺 |
| 5 | 创新意识薄弱 | 工作方式僵化，习惯于按部就班，缺乏主动思考和改进的意愿 |
| 6 | 纪律观念不强 | 遵守规章制度不严格，存在随意请假、擅自离岗等行为 |
二、整改措施
针对上述问题，应从思想认识、制度建设、监督落实等方面入手，切实加强作风建设，推动工作作风持续向好发展。
| 序号 | 整改措施 | 具体内容 |
| 1 | 强化思想教育 | 定期组织学习相关文件精神，增强责任意识和服务意识，树立正确的价值观 |
| 2 | 明确岗位职责 | 细化各岗位职责分工，做到权责清晰，避免推诿扯皮 |
| 3 | 加强时间管理 | 制定合理的工作计划，严格执行上下班时间，提高工作效率 |
| 4 | 提升沟通协作能力 | 建立定期交流机制，鼓励跨部门协作，营造良好的沟通氛围 |
| 5 | 鼓励创新实践 | 设立创新激励机制，支持员工提出合理化建议，推动工作方法优化 |
| 6 | 严格纪律要求 | 强化考勤制度和行为规范，对违反规定的人员进行通报批评或相应处理 |
三、总结
工作作风不仅关系到个人职业素养，更直接影响单位的整体形象和工作效率。通过查找问题、分析原因、制定措施，能够有效提升队伍的凝聚力和执行力。今后，应持续加强对工作作风的监督检查，不断优化管理方式，营造风清气正、积极进取的工作环境，推动各项工作高质量发展。