【派遣是什么意思】“派遣”一词在现代职场和劳动关系中较为常见，尤其在企业用工方式多样化、灵活就业趋势增强的背景下，派遣已成为一种重要的用工模式。本文将对“派遣”的含义进行总结，并通过表格形式清晰展示其相关内容。
一、派遣的定义
派遣，通常指用人单位通过劳务派遣机构，将劳动者派往其他单位从事工作的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和内容由用工单位安排。派遣的核心在于“用人”与“用工”的分离。
二、派遣的类型
根据不同的标准，派遣可以分为以下几种类型：
| 类型 | 定义 | 特点 |
| 劳务派遣 | 劳动者与派遣公司签订合同，被派往用工单位工作 | 用工单位不直接与劳动者建立劳动关系 |
| 项目派遣 | 根据特定项目需求，派遣劳动者完成短期任务 | 工作周期短，灵活性强 |
| 岗位派遣 | 派遣劳动者长期担任某一固定岗位 | 更接近正式员工的用工方式 |
| 跨国派遣 | 劳动者被派遣到国外工作 | 需考虑国际劳动法和签证等问题 |
三、派遣的优势与劣势
| 优势 | 劣势 |
| 降低企业用工成本 | 劳动者权益保障相对薄弱 |
| 灵活调整用工规模 | 劳动者职业发展路径不明确 |
| 减少企业人事管理负担 | 可能存在用工歧视或不公平待遇 |
| 便于应对临时性或季节性用工需求 | 派遣公司与用工单位责任划分不清 |
四、派遣的相关法律规定
在中国，《劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，包括派遣用工的比例限制（一般不超过用工总量的10%）、派遣单位与用工单位的责任划分等。此外，派遣劳动者享有与正式员工同工同酬的权利，不得因派遣身份而受到歧视。
五、派遣与正式用工的区别
| 项目 | 正式用工 | 派遣用工 |
| 合同签订对象 | 用人单位 | 劳务派遣公司 |
| 工资发放 | 用人单位 | 派遣公司 |
| 社保缴纳 | 用人单位 | 派遣公司 |
| 工作安排 | 直接由用人单位安排 | 由派遣公司安排，实际工作由用工单位安排 |
| 职业发展 | 有明确晋升通道 | 发展机会较少 |
六、总结
派遣是一种常见的用工方式，具有灵活性高、成本低等优点，但也存在劳动者权益保障不足的问题。企业在使用派遣用工时，应遵守相关法律法规，确保派遣劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，避免因派遣身份而遭受不公平对待。
如需进一步了解派遣的具体操作流程或法律细节，建议咨询专业人力资源机构或法律顾问。